介護現場の人材不足
こんなお悩みありませんか？
- 求人広告費をかけても応募が集まらない。
- 現場の負担が増えスタッフの疲労が限界に…
- 現場の負担が増えスタッフの疲労が限界に…
どうすれば介護現場の人材不足を解決できる？
深夜のコンビニに行けばいい
・・・
「深夜のコンビニ」と言われても、
ちょっとピンとこないですよね。
A:介護業界の危機や崩壊が言われ始めたのは、おおよそ2010年代初頭からです。
特に、少子高齢化の進行や介護士の不足が深刻化したことで、介護サービスの質や提供体制に対する懸念が高まりました。
A:人材不足という言葉が広く使われ始めたのは、2010年代後半からです。
特に、少子高齢化や労働力人口の減少が進んだことで、企業や政府が人材不足の課題に対して注目し始めました。
日本国内だけで介護の現場の
人材不足って
無理ゲーなんじゃない？
限界突破のために打ち出された施策も、
既に行き詰まり感が…
・・・
労働環境の改善
また、働きやすい環境を整備し、定着率を高めます。
限界だし、とっくにやってる。
テクノロジーの導入
生産性の向上とかAIとかで
人材不足を解消しよう！
って言われだしたのっていつ頃？
しかし、特に2020年代初頭から、AI技術の進化と共に、多くの企業や政府がこのテーマに注目し始めました。
また、企業もAIを導入することで、業務効率を上げる取り組みを進めています。
お高いんでしょ？
介護ロボットの価格は数百万円から数千万円に及ぶことがあり、AIシステムの導入にもコストがかかります。
–運用コスト–
維持管理やソフトウェアの更新、スタッフのトレーニングなども必要です。
無理無理・・・
スマホでも最近覚えたんだよ？
トレーニングとか時間ないし
覚えられるか疑問。
そんなお金ないよ・・・
＼そんな中／
外国人労働者の
積極的な受け入れが
進んでいます
特定技能ビザや技能実習制度を通じて、
外国人労働者を受け入れることで
労働力不足を補います。
確かに、外国人労働者が身近に働いているのを見かけるようになったのは、特にコンビニが最初の印象かもしれません。
コンビニ業界は、労働力不足の課題を早期に認識し、積極的に外国人スタッフを採用し始めました。
コンビニ業界が成功を収めた理由の一つには、多様な文化や言語の違いを受け入れる柔軟さが挙げられます。
このような取り組みが、他の業界にも広がりを見せているのは素晴らしいことです。
じゃコンビニから
リクルートしてこよう？
なるほど、介護業界の人材不足を解消するために
コンビニ業界から人材をリクルートするというアイデアですね。
実際
・・・
コンビニ業界で培ったスキルや経験は
介護業界でも活かせる部分が多いです
- 接客スキル
コンビニで培った顧客対応スキルは高齢者とのコミュニケーションに役立ちます。
- 迅速な対応力
迅速に問題解決を図る能力は、緊急事態の多い介護現場でも重宝されます。
- 介護の基本スキル
- 現場研修
実際の介護現場での実習を通じて、実務経験を積むことが重要です。
- シフト調整
コンビニと同様に、介護施設でも柔軟なシフト制度を導入し、働きやすい環境を提供します。
- 夜勤
24時間営業のコンビニと同様に、夜勤も苦になりません。
なるほど 繋がった！！
大手コンビニの真似をすればいい
ってことね！ありがとうAI先生！
多様なキャリアパスを
外国人に提供できるのも
素晴らしい国際貢献です
大手コンビニチェーンは、
外国人労働者の採用や教育に対する初期投資を惜しまない姿勢を持っています。
例えば、日本語教育や文化理解のためのプログラムを提供しています。このような背景から、外国人労働者がコンビニ業界で活躍しているのです。
彼らの貢献は非常に大きく、
日本社会にとっても重要な存在となっています。
コンビニの店員に
ネパール人が多いのは何故？
ネパール人がコンビニの店員として多いのは、主に経済的な理由によります。
ネパールは貧困率が高く、多くの人々が日本で働くことで生活費を稼ぐために来日しています。
また、日本のコンビニ業界は労働力不足に悩んでおり、外国人労働者を受け入れることでその問題を解決しようとしています。
このような背景から、ネパール人を含む外国人労働者がコンビニの店員として多く見られるようになっています。
ネパール人が日本で働く際に
特に評価される
＼ 4つのポイント ／
多くのネパール人は、日本に来る前に日本語を学び、日本語能力試験（JLPT）などの資格を取得しています。
このようにして、日本の職場でのコミュニケーションがスムーズに行えます
ネパール人は一般的に働く意欲が高く、勤勉で責任感が強いとされています。親切で礼儀正しい態度も、サービス業において特に重宝されます。
日本各地にはネパール人コミュニティが存在し、新しく来日するネパール人に対するサポート体制が整っています。
情報共有やアドバイスを受けることで、新しい環境に安心して適応できます。ます。
ネパール人は、多様な文化に対して柔軟に対応することができるため、日本の社会や職場環境にも迅速に順応します。
日本語力が求められる接客業務において、ネパール人の日本語学習の成果が発揮されます。
このように、ネパール人の気質や能力が、
日本での職場適応を促進し、
雇用主や顧客から高く評価されています。
もし、あなたの施設でも
人材不足でお困りなら、
ぜひ一度お問い合わせください。
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